一是全县各部门、各镇乡对绩效管理工作高度重视,均成立了绩效管理工作组织机构、建立了绩效管理工作各项制度。二是对去年在绩效考核中丢分的项目,涉及部门深入研究丢分原因,结合实际制定改进措施,认真整改,进展顺利,效果明显。三是对今年绩效考核新调整的指标,各部门、各镇乡严格按照要求,层层分解、传递压力,切实做到指标有人扛、任务有人抓。四是有的部门和镇乡结合各自实际,创新工作方法,制定了本部门、本镇乡内部绩效管理考核办法,与年终考核评优挂钩,在单位内部形成了人人重视绩效、全员承担考核任务的浓厚氛围。
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