“镇安月嫂”在技能培训课上。

　　秦岭南麓，群山叠翠，小城镇安镶嵌其间。作为山区劳务输出大县，镇安县立足县域劳动力实际，精准对接群众就业增收需求，靶向施策，一手深耕高端家政服务，锻造“镇安月嫂”优质劳务品牌;一手聚焦大龄劳动力就业痛点，打造“镇安采摘工”特色劳务品牌。两大品牌双轮驱动，以技能赋能群众，以品牌带动就业，破解山区群众就业难题，夯实民生根基，为秦岭深处乡村振兴写下生动实践。

　　镇安全县总人口25.01万人，适龄妇女劳动力3.9万人，占全县劳动力总量的38%，半数以上妇女有务工增收意愿。但此前因缺乏专业技能，多数妇女只能从事体力型、临时性工作，收入偏低且不稳定，增收难题长期困扰山区妇女。

　　随着“健康中国”战略深入实施、共同富裕目标推进，加之镇安即将迈入高铁时代，全面融入西安半小时经济圈和成渝经济圈，县域康养产业加速发展，母婴护理、家庭康养等领域用工需求持续攀升，为“镇安月嫂”产业发展带来难得机遇。

　　镇安县委、县政府系统谋划，全力打造专业化母婴护理人才队伍。政策上，推行“三包两免两补”举措，包吃包住包就业、免培训费和教材费、补贴交通费和生活费，打消妇女参训顾虑;机制上，成立县长任组长的专项领导小组，组建产业服务中心，配备专职人员和专属律师，搭建信息化平台，实现培训就业全程跟踪;市场对接上，县委副书记带队赴西安、南京等地招商，与30余家优质家政企业合作，建成10个就业基地、2个域外服务站，打通就业“最后一公里”。

　　“只有把劳务品牌做响做亮，妇女的就业路、致富路才能越走越宽。”4月19日，镇安县丰元培训学校负责人常涛告诉记者。目前，镇安已构建培训、认证、派遣、运营、售后等全链条体系，建成省内首家全能型月嫂培养基地，服务覆盖产妇护理、婴儿照护等领域。

　　截至目前，全县累计培育“镇安月嫂”7000余人，其中全能型月嫂1029人。学员试用期月薪5000元，转正后月薪6000至8000元，高级月嫂月薪突破2万元。凭借过硬品质，“镇安月嫂”斩获第五届“中国创翼”大赛“创翼之星”，相关做法获省政府主要领导批示并全省推广，入选全国协作帮扶典型案例，成为镇安劳务亮眼名片。

　　镇安大龄农民工群体占比较高，他们熟悉农活、吃苦耐劳，但受年龄、技能限制及本地产业转型影响，就业难、增收慢问题突出。2019年，该县聚焦这一民生痛点，以季节性采摘为切入点，打造“镇安采摘工”品牌，为大龄劳动力搭建灵活就业平台。

　　“不用背井离乡，凭着农活手艺就能挣踏实钱。”铁厂镇铁铜村王定发对“镇安采摘工”培训赞不绝口，他常年赴榆林从事果蔬采摘，月收入稳定在7000元左右。永乐镇太平村朱会林依托该品牌务工，月收入8000元，实现农忙务农、农闲务工，家庭生活愈发红火。

　　为保障群众务工增收，镇安县构建“就业对接—技能培训—全程服务”闭环体系，围绕采摘实操、安全生产等开展培训，提升务工人员适配能力;以龙头人力资源公司为引领，搭建县、镇、村三级服务网络，与全国10余个省份百余家企业、产业园合作，打造“三季轮作”务工模式，实现全年灵活增收。

　　“镇安采摘工精准贴合大龄劳动力需求，我们通过接地气的培训让群众快速掌握技能，把零散务工变成规模化、有保障的品牌就业，让群众顾家增收两不误。”镇安县同舟济人力资源有限公司总经理刘娥感慨。

　　该品牌建立完善管理保障机制，为务工人员签合同、买保险，全程解决务工难题。自2019年创建以来，累计输出劳务4.6万人次，带动就业25119人，其中脱贫劳动力14696人，人均年增收约4万元，总创收突破16亿元，成为实打实的民生增收品牌。

　　“镇安月嫂”聚焦妇女群体，走高端专业化路线，借力苏陕协作成为群众增收重点工程;“镇安采摘工”聚焦大龄农民工、脱贫群众，走灵活规模化路径，凭借群众勤劳品质斩获多项荣誉，事迹被国家级媒体报道，成为破解山区就业难题的典范。

　　两大品牌坚持政府主导、市场运作，构建全流程服务体系，将零散劳动力转化为有组织、有技能的品牌劳务大军，推动镇安劳务经济从“体力型”向“技能型”“品牌型”转型，既破解就业难题，又激活乡村振兴内生动力。

　　下一步，镇安县将持续深耕两大品牌：针对“镇安月嫂”，实现适龄妇女应培尽培，完善星级评定机制，拓展全国高端市场;针对“镇安采摘工”，优化服务流程、拓宽劳务领域，全力擦亮镇安劳务品牌名片。“镇安月嫂”以匠心守护民生初心，“镇安采摘工”以实干成就群众美好生活，两大品牌协同发力，让更多山区群众靠技能就业、凭奋斗增收，让致富路越走越宽，让乡村振兴画卷在秦岭深处愈发绚丽。